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企業要遠離這些不正確繳費“姿勢”

發布時間:2019/12/24 點擊量:

  現如今,我們記賬的模式變化多樣,已經不再自己做自己的賬,一些記賬報稅的流程都會有其他方式去進行。至于他們到底是怎么做到的,很多企業的老板都不知道怎么操作,在這里瑞卡小編可以為大家介紹細講解一番:

  根據政策的重點,我們可以發現:社保規范化大勢所趨!

 ?。?)稅務稽查更多的用數據分析

  金稅三期大數據系統上線之后,稅務為了提高稅務稽查的精準度,稅務更專注于使用大數據系統,這個時候如果發現異常的話,無論大小企業都要接受檢查。

 ?。?)跨部門涉稅、涉費信息共享,建立數據比對模型

  相關部門信息將實現互通,社保、個稅申報數據將實現全面比對,一旦有異常,違規企業將成為重點稽查對象。

  這4種需要改正的“不正確社保繳納姿勢”,看看你的企業是否有以下情況呢?

  長期按照最低標準申報社保的企業

  以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位,企業的個稅申報基數稅務局是有的,兩者一對比,差異過大,未足額繳納的部分,補繳的可能性很大。

  勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業

  這些單位很多不會給職工辦理申報,私下簽訂放棄社保協議的比比皆是,而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本,在建筑用工未實名的庇護下,大量借用他人身份信息制作工資表,列支成本。

  企業的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息,企業所得稅申報信息,現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

  拒繳社保費的企業

  以前,社會保險經辦機構負責征收社保費的時候,企業可能對其不理不睬,檢查到少繳、應繳未繳也拿企業沒辦法?,F在要注意了,稅務機關征收能力強大,金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中,大大提高征繳效率。

  只要給企業核定了申報基數和期限,就按照稅種的申報嚴格管理,延期申報,不申報,不僅影響企業信用,更可怕的是,可能限制開票!

  不規范繳納社保的企業

  至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業,也需要審時度勢、順勢而為,提早自查以降低企業風險。

  同時,你的企業是否也有以下問題:

 ?。?)人工成本大:勞動密集型高收入行業,企業社保成本日益增加;

 ?。?)合規性問題:金三系統對社保和個稅繳納基數自動大檢查,有被稅務稽查的風險;

 ?。?)無票問題:企業大量采購個人服務,無合規發票入賬,無法三流合一;

 ?。?)個稅高:高收入服務者個人所得稅稅負重。

  在這樣的大趨勢之下,靈活用工和外包將是大勢所趨,助力企業解決用工問題。

  2019年,中國經濟發展進入“新常態”,加上技術發展日新月異、跨界創新加速、人才缺口放大等因素,企業既要嚴控風險與成本,又要支持業務快速成長,如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務?靈活用工和外包等多元化彈性用工模式將給企業帶來希望。以靈活用工替代全職雇員,順應時代潮流的靈活用工正在國內迅速崛起。

  靈活用工和外包的形式,也逐漸轉變為由專業人力資源服務機構派駐員工,服務機構進行薪酬發放、社保代理、培訓等工作的形式。在用工人數、周期、人才篩選方面都趨于更加靈活?! ?br />
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